Dacă v-ați adresat vreodată în mod intenționat prima oară colegilor de sex feminin în timpul unei ședințe sau ați promovat o femeie la locul de muncă îndetrimentul unui bărbat, este posibil să fi practicat microfeminismul – acte mici, dar semnificative de înălțare a femeilor în spații dominate de bărbați.
Recent popularizat de Jen Manly, microfeminismul este versiunea feministă a „micilor acte de bunătate”. De exemplu, ține ușa pentru cineva sau iei o ceașcă de cafea pentru colega tău de facultate în drum spre curs. În ceea ce privește copilăria, se referă la acționarea schimbării prin „gesturi zilnice mici, foarte intenționate”, așa cum a scris Glamour.
La locul de muncă, poate arăta ca și cum ar fi exagerat contribuțiile colegelor tale sau așa cum a distribuit un creator de conținut de pe TikTok, adăugând numele asistentei la e-mail înainte de numele CEO-ului, deoarece ei sunt oricum cei care verifică e-mailurile. Pe măsură ce femeile de pe TikTok distribuie astfel de clipuri, aceste acte încurajează introducerea codului pentru fete la locul de muncă. Scopul este ca pe termen lung, aceste acte de microfeminism să promoveze o societate căreia îi pasă de fapt de femei și pune această grijă în acțiune.
Rețelele de socializare sunt inundate de videoclipuri cu oameni – bărbați, femei și persoane non binare – care explică modul în care folosesc micro-feminismul pentru a contesta inegalitatea de gen în viața lor personală. Deși s-ar putea să nu fii familiarizat cu termenul „micro-feminism”, sunt șanse să fi observat sau să fi participat la anularea prejudecăților de gen mai des decât îți dai seama.
Microfeminismul a apărut recent în mod organic prin discuțiile pe rețelele sociale, când oamenii au început să exploreze mici acte de rezistență pentru a se confrunta cu inegalitățile cotidiene de gen vizibile. Această practică evidențiază importanța adoptării unei poziții – chiar dacă la o scară mai mică – pentru a contesta părtinirile care continuă să fie puternic legate de rolurile tradiționale de gen.
Femeile care se află într-o poziție de conducere se trezesc adesea nevoite să gestioneze munca suplimentară care nu se încadrează în fișele lor de post. De-a lungul literaturii de specialitate, problematica genului a fost abordată din mai multe lentile. Una dintre ele este că femeile sunt într-adevăr de așteptat să fie mai grijulii față de colegii lor și studenții la locul de muncă. Aceste așteptări ar putea contribui la modul în care femeile se confruntă cu presiuni suplimentare pentru a fi disponibile în scurt timp, pentru a-și gestiona viața personală și profesională fără prea mult credit și pentru a se angaja într- o muncă emoțională care se adaugă la lista muncii invizibile pe care o face.
Sursa: Tabu.RO